Proces rekrutacji w wielu firmach często przypomina loterię. Albo uda się trafić na właściwego kandydata, albo pudło. By obsadzić na stanowisku kompetentnego i produktywnego agenta, warto wyjść poza sam proces rekrutacji i holistycznie spojrzeć na całość zatrudnienia. Co zrobić, aby nabór pracowników był skuteczny, podpowiada Michał Śmigielski-Ludwa.
Autor:
Michał Śmigielski-Ludwa
Trener biznesu, współwłaściciel marki View two – szkolenia & praktyka, która specjalizuje się w szkoleniach dla branży nieruchomości. Posiada 5-letnie doświadczenie jako doradca ds. nieruchomości i 4-letnie jako menadżer. Aktualnie projektuje i nadzoruje wdrażanie procesów onboarding na stanowisko doradcy ds. nieruchomości oraz cykli rozwojowych dla menadżerów. Od 2013 roku przeszkolił kilkuset doradców ds. nieruchomości, a wielu z nich do tej pory znanych jest z wysokiej jakości usługi. Specjalizuje się w szkoleniach z kompetencji menadżerskich, budowania relacji oraz komunikacji interpersonalnej. Autor gier szkoleniowych, webinarów i artykułów. Wyróżniony podczas IX Gali PNSA w kategorii Trener Sprzedaży.
Artykuł ukazał się w bezpłatnym magazynie dla profesjonalistów rynku nieruchomości „ESTATE” numer 2/2024.
